社員の成長を後押しするための環境を整備しています。
福利厚生だけに留まらず、教育制度、人事制度、コミュニケーションの場づくりなど、あらゆる環境をアップデートし続けてます。
人財育成
アークスにとって、「人」こそが新たな価値を創造する最大の資産・財産です。
社員がいきいきと楽しく働くことができる会社を目指し、社員一人ひとりが主体性をもって、個性や能力を発揮できる教育に取り組んでいます。
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新卒入社研修
社会人としての基礎、アークスの仕事を理解することからスタートします。
OJT含め約10ヶ月の配属前研修により、学生から社会人へステップアップ。
仕事を進める上で必要なスキルを学び、アークスのカルチャーを体感しながら、レベルアップを図ります。 -
中途入社研修
これまでに培ったスキルを最大限に発揮し、即戦力として活躍するために、配属前研修ではアークスの理解を深めます。 配属後は、定期的に研修・面談を行うなど、早期の定着に向けて全社でサポートします。
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多様な研修プログラム
職位別、職種別など、継続的に学びと成長の機会を提供し、一人ひとりが主体性を持って働くことを目的としています。
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・職種別研修
個人の専門性、スキルを高めるための研修を定期的に開催しています。
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・管理職研修
管理職に必要なリーダーシップ、マネジメント、業務遂行力などを学びます。
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・意識変革研修
体験型の研修を通じて、リーダーシップや、ミッション・ビジョン・バリューを体現します。
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・若手中心のプロジェクトチーム
役職や部署にとらわれないプロジェクトチームが、ディスカッションや、経営陣との意見交換を通じて、「課題に対するアプローチや解決策」を考え、会社の経営課題に取り組みます。
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社内制度・福利厚生
最大のパフォーマンスを発揮できるように、さまざまなサポート制度を用意しています。
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働きやすさサポート
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フレックス勤務制度
フレキシブルタイム（5:30-22:00)の間でフレックス勤務が可能。
※試用期間6か月については適用除外となります。 -
テレワーク制度
（在宅、サテライトオフィス勤務）自宅およびサテライトオフィスでの勤務が週3日まで可能。
サテライトオフィスは自宅や現場近くなどシーンによって選択でき、効率的な働き方が可能です。
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スキルアップサポート
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資格取得支援制度・
報奨金制度会社指定資格取得のための通学費用や受験費用等を支援します。
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その他サポート
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退職金制度
勤続3年以上から退職金制度が開始となります。
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確定拠出年金制度
(選択型ライフプラン手当)既定のライフプラン手当を上限として確定拠出年金制度への拠出が可能です。
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従業員持株会制度
親会社である乃村工藝社の持株会制度へ参加可能です。
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選択型福利厚生
各種、福利厚生のサービスを利用可能です。
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オフィス
乃村工藝社グループでは、多様な働き方や価値観を活かしながら、社員がコミュニケーションを活性化し、
よりよいクリエイティビティを発揮していくことを掲げています。
社員がより一層の連携と相乗効果を発揮する環境を創ることを目的に、
「健康」「実験」「ブランド」の３つのキーワードを掲げ、リアルなオフィス空間の在り方を模索しました。
RE/SP2（コミュニケーションスペース）
オフィスの機能は「仕事場」から、社内外の多様な人財が集まりリアルならではの
偶発的な出逢いや意見を活発にかわしあう「コミュニケーションを誘発させるイノベーティブな空間」に
さらに変わっていくと当社は考えました。
そのため、コミュニケーションスペース「RESET SPACE_2（リセットスペース２）」は“Unique Park”
をコンセプトとし、多様で個性的な働き方に合わせて社員が誰でも使える公園のような場所となっています。
CONFERIUM（会議室エリア）
CONFERIUM（カンファリウム）は新しい会議室エリアの提案であり、個性的な会議を敢えて積極的に見せる「働き方の行動展示」を試みています。
共用通路を暗くすることで会議室内を展示として引き立たせる等、展示空間で使うノウハウをオフィス空間に応用しました。